1、 明确公司人力资源目标和总体方案，向公司提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平。
2、 制定和完善本公司人力资源管理的方针、政策和制度。
3、 组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划，并监督各项计划的实施。
4、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准，并监督执行。
5、协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用。
6、计划和审核人力资源管理成本。
7、塑造、维护、发展和传播企业文化 。
8、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

教育背景：人力资源或相关专业本科以上学历
工作经验：从事人事管理工作5年以上，在相关岗位担任总监或相当职位3年以上，具备房地产公司工作经验者优先。
专业技能：
精通人力资源管理六大模块以及与劳动相关的各类法律；
能力素质：
具备较强的领导能力、沟通、应变能力；必须具备自我驱动的学习与自我革新能力

联系人：人老师
公司地址：枣庄市山东枣庄薛城区珠江路与永福南路十字路以西300米
最近登录：2015-05-12