1、负责编制商业职能、商业物业招聘需求计划，并据此开展招聘工作；
2、负责绩效管理体系宣贯，推动各部门绩效管理工作改善，收集、汇总、统计、应用绩效考核结果，督促各部门根据考核结果改进绩效；
3、组织年度培训需求调研，编制年度培训计划及培训预算，负责开拓内外部培训资源，组织员工参加各类培训，提升员工的专业能力及综合素质；
4、负责员工考勤、劳动关系、劳动合同、社会保险、人事档案等日常管理和手续办理工作，以及员工的录用、转正、异动、劳动合同续签、离职退等人事变动等日常管理工作；
5、负责核算员工工资及福利，并根据国家和地区有关政策核算员工的各项社会保险及住房公积金缴费基数，计算费用并及时缴纳；
6、负责党建活动、员工渠道建设和维护，企业文化建设工作；
7、完成上级领导临时交办的工作。
