作为公司储备人才，对所学专业进行岗位分配。前期对车间的工艺、技术进行学习，了解基本知识，掌握职业技能。后期对个人兴趣发展，制定一对一的培养方案，使人才在任职岗位长远发展！
应届毕业生培养路径：
1、1-2 年培养为专业、技术初级和管理基层岗位；
2、3-5 年培养为专业、技术中级和管理中层以上的骨干人员；
3、5-8年培养成为专业、技术和管理中高级岗位等战略人才。
【薪资福利&职业发展】
1、薪酬待遇：工资收入=固定工资+绩效奖金+津贴/补贴（视岗位而定）+其他。
2、福利待遇：社会保险、年度调薪、带薪休假、温馨宿舍、美味餐厅、健康体检、节日福利、团建活动等。
3、培训体系：健全的培训体系和丰富的培训资源；入职培训、岗位技能培训、管理培训、网络学院、脱产培训，学历提升政策、表现优异者有国外学习机会。
4、职业发展：可在集团内实现职业线纵深发展、跨职业发展、跨行业发展。
