人力资源管理
负责劳动力计划和劳动力总量控制，定员定额管理工作；负责岗位管理，盘活人员；负责工时管理，提出优化作业流程建议；负责员工休息休假管理；负责优化用工结构；负责军队转业干部、城镇退役士兵和高校毕业生（含石邮等订单生）的招聘接收、试用期和合同期满考核工作；负责员工奖惩管理；负责用工风险管控；负责劳动合同、劳动关系管理和劳动争议处理；负责员工调配和离职管理；负责金融从业人员亲属回避管理；负责人力资源各相关系统的管理、数据维护、检查与考核工作；负责用工相关统计报表工作；负责处理部门信访管理工作；负责劳动年检工作。
