1、根据现有编制及业务发展需求，确定招聘目标，制定、执行招聘计划；
2、协助上级完成需求岗位的职务说明书；
3、对招聘网站及其他渠道实施规划、开发、维护、拓展，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；
4、及时发布职位需求信息，做好公司及职位包装；
5、搜集简历，对简历进行分类、筛选，确定面试名单，邀约面试；
6、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试结果符合岗位要求；
7、对重点职位人员进行背景调查，下发录用通知
8、 总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；
9、 与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率；
10、 负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；
11、入离职手续的办理、劳动合同的签订、人事档案的归类、整理
