职位描述1、按照公司总体战略要求及经营发展目标,制定公司人力资源战略及中长期人力资源规划。
2、了解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效规划和实施。
3、为公司的发展提供支持,通过建立机制、搭建体系,做好各分公司的保障,包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作。
4、通过主动和管理层、员工的互动,建立有效和多样化的渠道,保证组织中信息的通畅。创造信任和善意的氛围,推动集团文化的建设。
5、负责公司团队机制的推进,以及考核。
职位描述1、按照公司总体战略要求及经营发展目标,制定公司人力资源战略及中长期人力资源规划。
2、了解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效规划和实施。
3、为公司的发展提供支持,通过建立机制、搭建体系,做好各分公司的保障,包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作。
4、通过主动和管理层、员工的互动,建立有效和多样化的渠道,保证组织中信息的通畅。创造信任和善意的氛围,推动集团文化的建设。
5、负责公司团队机制的推进,以及考核。